赔偿依据或算法一般具体凭些什么？需要怎样的一些程序，保留什么样的证据或资料？

更新时间：2019-10-29 18:59:54

问题描述：

家人在私人工厂的有毒化学物质（非环保许可，未向环保部门报备）环境岗位工作2年（签订了劳动合同），导致身体慢性中毒出现经常性头晕恶心伴神志不清症状，想维权申请赔偿，赔偿依据或算法一般具体凭些什么？需要怎样的一些程序，保留什么样的证据或资料？

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刘奇志律师
服务地区：湖南-长沙

可能需要先去做一个职业病的诊断。

2019.10.27 16:44:13

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李军律师
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可以依法进行专业鉴定进行处理！

2019.10.27 22:44:16

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可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。　
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

2019.10.28 17:23:39

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2019.10.29 02:54:04

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。

2019.10.29 18:59:54

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刘大华律师
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劳动合同，疾病诊断书等资料

2019.10.28 15:09:08

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