老板开除员工,但是没有签劳动合同。

更新时间:2019-10-25 19:31:57
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老板开除员工,但是没有签劳动合同。
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7位律师解答
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好!要看你在公司做了有多长的时间,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    2019.10.25 08:25:25
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
    咨询我
    尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2019.10.25 11:36:18
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  • 林振富律师
    服务地区:广东-东莞 159-9294-6342
    咨询我
    可以仲裁主张双倍工资差额的赔偿。
    2019.10.25 15:19:17
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  • 陶雄利律师
    服务地区:广东-广州
    你好!可以要求双倍赔偿,若需指导尽快致电。
    2019.10.24 22:30:56
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    您好,请问您的具体案情诉求是什么呢
    2019.10.25 09:30:22
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  • 余金桥律师
    服务地区:广东-广州
    你好,未签订劳动合同可以直接申请双倍工资
    2019.10.25 10:02:11
    点赞
  • 李选鹏律师
    服务地区:广东-广州
    你好,单位解除劳动关系需要有法律规定的理由,否则需要支付经济补偿金;另未签订劳动合同的单位需向劳动者支付双倍工资。
    2019.10.25 19:31:57
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