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加班没有加班费，能劳动仲裁哪些？
更新时间：2019-11-08 09:45:55
问题描述：
您好 我工作两年半因违反员工手册被开除，加班没有加班费，五险一金不是按全额工资上的，能劳动仲裁哪些？？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
淇奥律师
服务地区：天津-天津
对于用人单位未为劳动者缴纳社会保险或者未足额缴纳社会保险的，劳动者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，不予受理，告知其申请劳动保障行政部门处理。劳动者违反员工手册被辞退的，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。加班费可以申请仲裁。
2019.11.08 09:45:55
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李炜律师
服务地区：天津-天津
130-2226-0193
咨询我
这得看解除事由是否合法，如果不合法，可以要经济赔偿金。
2019.10.24 10:57:56
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武云朋律师
服务地区：天津-天津
因为违反规章制度被开除，补偿金和赔偿金都不能主张，可以主张加班费，要求补齐保险
2019.10.24 10:27:10
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再问下 违反员工手册 是上班迟到和背客户投诉 哪？
2019.10.24 10:29:55
王佰光律师
服务地区：天津-天津
您好，可以仲裁加班费等
2019.10.24 10:45:51
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东法律师
服务地区：天津-天津
您好，加班费是可以去申请劳动仲裁，社保的问题可以去劳动监察部门投诉。
2019.10.24 11:19:42
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刘铭律师
服务地区：天津-天津
您好，申请劳动仲裁，追讨加班工资的时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019.10.24 15:48:27
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韩丽苹律师
服务地区：天津-天津
你好，可以要加班费，赔偿金
2019.10.25 15:13:55
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