请问签了1年的劳动合同是必须做满一年吗?还是做了几个月不做了提前30天说了就可以离职了

更新时间:2019-10-24 03:01:04
问题描述:
你好,请问签了1年的劳动合同是必须做满一年吗?还是做了几个月不做了提前30天说了就可以离职了
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    提前30天通知即可解除劳动关系。
    2019.10.23 13:47:47
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  • 提前离职需要注意的问题
    (一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    1、在试用期内的;
    2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
    3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
    4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
    5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
    6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
    7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;
    8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;
    9、法律、法规规定的其他情形。
    2019.10.23 16:37:00
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  • 签了劳动合同可以辞职吗

    签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:

    1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

    2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

    3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
    2019.10.24 02:46:39
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  • 劳动者要辞职,不需要理由,只要符合规定辞职就行,试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系,试用期外,需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2019.10.24 03:01:04
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权。
    2019.10.23 12:58:17
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    搜集什么证据呢?是不是签了合同没有到一年强行离职会赔钱是吗?
    2019.10.23 13:03:09
    搜集什么证据呢?是不是签了合同没有到一年强行离职会赔钱是吗?
    2019.10.23 13:03:09
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你好,请问一下我和老板签了5年的劳务合同,做不满5年我不能辞职吗
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
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你好,请问签了试用期合同,提前几天可以辞职,公司人事说是必须提前十天
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
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就是有个就业居间协议要交396合法吗
您好,建议到物价局进行举报
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你好,可以向卫生监督管理局投诉
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