公司工资以22天标准工作日计算，就算是全勤也要扣掉两天的工资。公司这样做合理吗？

更新时间：2019-10-26 02:52:21

问题描述：

公司工资以22天标准工作日计算，如果当月工作日不足22天（例如：2019年6月只有20天正常工作日），就算是全勤也要扣掉两天的工资。个人认为已经把工资拆解成日薪了并非月薪，公司这样做合理吗？

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陶佳梅律师
服务地区：江苏-无锡

不合理按照自然规律算就是全勤

2019.10.23 10:00:38

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有相关的规定什么的吗？

2019.10.23 11:10:15

有的建议您翻看劳动合同法全文就能找到

2019.10.23 15:21:40
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　　用人单位无故克扣是属于一种违法行为。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。

2019.10.24 21:48:20

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用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

2019.10.25 13:00:22

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.10.26 02:52:21

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