月工资由原来的月薪4千多现在变成了最低工资标准。咨询一下这样的补偿标准是否合法?

更新时间:2019-10-23 21:59:13
问题描述:
您好,我是一名单位职工(工作已有8年)。去年11月份我患甲状腺恶性肿进行了手术。休息一段时间后继续工作。单位领导考虑我的身体调换了岗位,月工资由原来的月薪4千多现在变成了最低工资标准。现在单位要倒闭了,单位要对我进行补偿,补偿的标准是最低工资乘以8,我想咨询一下这样的补偿标准是否合法?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐国祥律师
    服务地区:江苏-南京
    根据劳动合同法,用人单位关闭或倒闭的,除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下:工作一年,补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
    2019.10.23 21:59:13
    点赞
  • 宋冬生律师
    服务地区:江苏-南京 137-7086-0862
    咨询我
    你好,按照近期12个月工资计算!
    如果认为工资降低,要对工资数额提出异议!
    2019.10.23 08:57:20
    点赞
    是以近12个月还是上一年(2018年)的平均工资为依据进行补偿?
    2019.10.23 09:39:23
    最近12个月的平均工资来计算
    2019.10.24 18:50:24
  • 韩莹律师
    服务地区:江苏-南京
    需要按照你离职前十二个月的平均工资进行补偿。
    2019.10.23 08:49:46
    点赞
  • 周璐律师
    服务地区:江苏-南京
    经济补偿金应该以你上年度的月平均工资为标准,每工作一年发放一个月。
    2019.10.23 09:00:04
    点赞
    是以近12个月还是上一年(2018年)的平均工资为依据进行补偿?
    2019.10.23 09:40:00
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月工资低于最低工资标准的
可以,如需帮助可与我联系
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月工资低于最低工资标准
当然有权利要求补偿,并按照劳动合同法进行赔偿
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