在劳动合同期内，签的3年的合同，如果遭公司辞退应该补偿多少违约金，并且如果公司又不辞退我了该怎么办

更新时间：2019-10-23 18:00:00

问题描述：

您好，在劳动合同期内，签的3年的合同，干了1年7个月，如果遭公司辞退应该补偿多少违约金，并且如果公司又不辞退我了该怎么办，比如调离本职位

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.10.23 12:54:50

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顾倩律师
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您好，合法解除劳动合同的用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。补偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如果用人单位违背劳动者意愿调离岗位的，可能涉嫌违法解除，您可以提起劳动仲裁要求违法解除的双倍经济补偿金

2019.10.23 08:52:19

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2019.10.23 13:02:59

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.10.23 09:22:03

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韩委志律师
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如果是违法解除的话是，如果是调岗要看合同约定。

2019.10.23 11:18:42

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您好，如果是调岗要看合同约定

2019.10.23 18:00:00

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北京俊理律所律师
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如果是违法解除的话是2n，如果是调岗要看合同约定。

2019.10.23 08:41:59

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王永秀律师
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辞退是四个月工资，调岗可以拒绝。

2019.10.23 09:11:59

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王兴华律师
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您好也是可以要求赔偿的这是公司违约

2019.10.23 09:24:04

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