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公司把所有职工的基本工资调到最低，节假日虽付三倍的工资，加班费按基本工资付，公司合法吗？
更新时间：2019-10-22 16:01:02
问题描述：
公司把所有职工的基本工资调到最低，节假日虽付三倍的工资，但是到手的钱没见涨，公司合法吗？加班费按基本工资付，请假按总收入扣，公司合法吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨震律师
服务地区：天津-天津
您好，什么叫到手的钱没见账？公司应当将加班工资实际发放到职工账户或手上。具体请假如何扣除，要看劳动合同的约定以及单位有效的规章制度规定。
2019.10.22 10:27:18
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刘铭律师
服务地区：天津-天津
您好，不合理的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理
2019.10.22 16:01:02
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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