劳动合同仅约定试用期，合同约定的在职期间，薪资发放标准应以转正工资标准支付吗？若仍拖欠工资如何处理？

更新时间：2019-10-18 23:19:45

问题描述：

劳动合同仅约定试用期，工作已于试用期满前交接。对接人因个人原因拒绝在交接表签字，但离职申请领导已签字批准。离职时工资未结算，约定于当月发放工资时统一结算工资。约定发放工资日期已过，领导又以未交接工作为由拒绝发放薪资。提出回公司再次进行交接，在此之前工资不予发放，此要求是否合理？合同约定的在职期间，薪资发放标准应以转正工资标准支付吗？若仍拖欠工资如何处理？

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章敏律师
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.10.18 09:40:09

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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

2019.10.18 09:45:06

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顾倩律师
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，如存在劳动争议的，建议委托律师介入处理。

2019.10.18 08:45:03

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杨冰律师
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提起劳动仲裁要回赔偿金

2019.10.18 07:55:31

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谢谢律师，领导提出的要求是否合理？劳动合同与保密协议一式两份，劳动合同未发放给员工。在职期间工资均以领导个人账户支付，无工资明细。

2019.10.18 07:56:26
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您好，提起劳动仲裁要回赔偿金

2019.10.18 23:19:45

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

劳动合同法规定，试用期离职提前三天提出，就是让有时间交接，也规定了交接期间还是要支付工资的。现在由于单位原因没交接，你可以拒绝再回去交接，单位也得把工资支付给你了。而且，再交接，就得另算工资了，这个时间不是白白耽误的。试用期满，工资就得按转正后工资计算了。拖欠的话就申请劳动仲裁解决。

2019.10.18 08:09:03

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付新岭律师
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您好协商不成及时申请仲裁完善您的问题方便律师解答

2019.10.18 09:16:21

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