公司提前一月要求解除劳动合同，下达了解除劳动合同通知，却不给任何赔偿，劳动者可以要求多少的赔偿？

更新时间：2019-10-18 19:00:24

问题描述：

请问，公司提前一月要求解除劳动合同，下达了解除劳动合同通知，还特别无礼的表明是劳动者的原因导致的，因此劳动者拒绝签字承认，公司便将此通知书收回。一月后要求签署解除劳动合同，却不给任何赔偿，请问这种行为违法么？如果违法，劳动者可以要求多少的赔偿？劳动者在此公司到要求的解除劳动合同日已工作了一年零几天。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-6279-8105

咨询我

你好，这边也就是说公司想辞退你的，但是要归责于你对吗？

2019.10.18 09:32:35

点赞

是的，那边是要归责于我还不给赔偿，我提出赔偿要求，那边觉得是无礼要求

2019.10.18 10:46:08
劳动纠纷律师团队官方
已帮助302626 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

2019.10.18 13:54:59

点赞
劳动纠纷律师团队官方
已帮助379492 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
（1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
（2）劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益，《劳动法》规定以下两种情况，劳动者可以单方解除劳动合同：
1）《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2）《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
第一，在试用期内的；
第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.10.18 17:23:06

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1211357 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？
解答如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.10.18 19:00:24

点赞
詹定东律师
服务地区：湖北-武汉

你好，可以投诉，要求赔偿

2019.10.17 20:36:17

点赞

请问可以要求多少赔偿

2019.10.17 20:37:04
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。