执行董事，在我任职期间，是否可以对于以上三点为资料对劳动纠察相关部门提起诉讼，且我应该获取多少倍的补
更新时间：2019-10-18 15:19:10
问题描述：
律师您好，我的问题是这样的。我在之前的公司离职了，离职前任职副总。由于该公司小股东口述经股东会任命她为总经理、执行董事，且对我人事进行调动。由于我没有收到书面公函，并不承认她的管理身份，且我向我原公司老板（该公司最大股东为企业，我老板为企业实际掌控人）也就是该公司实际上的管理者（公司两个小股东包括经理、法人在日常中对公司的决策和发展都是属于观望状态，实际上缺钱差事都是我老板来解决的）申请离职，并且得到口头通过。
在小股东任职经理后，我多次讨薪不得，向我索要离职报告。我离职期间始终保持着免费的技术指导工作和部分情况的交接工作，就在昨天交接完之后（好多东西都是超出我职责范围的）我向她再次讨薪，以没有离职报告为由为难我，要按我旷工处理。上述问题为其一。
其二：在我任职期间，公司处于长期亏损状态，我的工资未有得到过足月发放。贷款、房租、信用卡的压力山大。由于我多次收到货款后未能及时上交财务，直接用于解决生活困难。但是每次都有与财务沟通且签有领条。由于出纳做的账目不清晰，但是归根结底还是每一笔都核对的上。现在，该领导状我挪用公款。此乃问题其二。
其三：我在该公司从未签订过劳动合同。
以上三点，为我之问题简述。
现，我想向您咨询，我是否可以对于以上三点为资料对劳动纠察相关部门提起诉讼，保证我的劳动所得？且我应该获取多少倍的补偿？以上内容有什么地方是需要补充的？希望律师可以帮助我解答。拜谢！
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