请问企业违法解雇一个正式员工,是不是支付三倍工资呢?代通知金,对吗?

更新时间:2019-10-17 17:54:24
问题描述:
你好,请问企业违法解雇一个正式员工,而且没有提前三十天通知,入职满六个月不满一年的员工,是不是支付三倍工资呢?代通知金,40条和87条。所以加起来就是三倍。对吗?
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5位律师解答
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好,工资是多少?公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    2019.10.17 08:10:19
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
    咨询我
    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2019.10.17 17:54:24
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  • 喻明琪律师
    服务地区:广东-广州
    您需要把现有的证据发我看一下,请致电我了解下细节情况再给您个建议。仲裁拿回工资.
    2019.10.17 00:31:52
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好!这个一般都是可以申请劳动仲裁的
    2019.10.17 00:45:08
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  • 余金桥律师
    服务地区:广东-广州
    你好,需要根据具体情况分析
    2019.10.17 10:05:52
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你好,我想问一下,上班不到一个月就辞职了,包括国庆中秋节都在上班,不到一个月就辞职了。公司应该把假期
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
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暑假工必须提前一个月申请离职吗?不提前申请会扣工资吗?暑假工不签劳务合同,是否公司要支付赔偿金和半个
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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用人单位,辞退员工时,需提前一个月通知,算违法吗?还要扣工资
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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公司违法辞退员工,有待通知金吗?
违法辞退,不支付代通知金。这是正确的。 其他问题,需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。 若还有疑问或需律师帮助,可直接电话咨询我。
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公司开除正式员工,需要提前通知,并且给补偿吧?
如果公司不让你上班,你可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请。要求经济补偿金和赔偿金。
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