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（非正常上班时间）就因为这个就辞退我这种情况该怎么处理而且我在这个公司上班已经十个多月而且未签过任何
更新时间：2019-10-15 21:29:31
问题描述：
早上因为开晨会 （非正常上班时间） 迟到了5分钟 一位领导要求我站上面 我拒绝了 就因为这个就辞退我 无书面通知 直接招人 这种情况该怎么处理而且我在这个公司上班已经十个多月而且未签过任何劳动合同
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈一成律师
服务地区：浙江-温州
收集用人单位辞退的证据，可以主张经济补偿及二倍工资
2019.10.15 21:29:31
点赞
陈律师，那招聘信息算辞退的证据吗？
2019.10.15 21:58:48
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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
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咨询一下我上班所在的公司未于我签订劳动合同，他们就把我辞退了，请问这种情况我该怎么处理？
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在公司干了三个月没有和我签订劳动合同就把我辞退我该如何处理
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在酒店工作，没有签订劳动合同，现在被解雇了，酒店是否涉嫌违法
你好：申请劳动仲裁解决
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试用期是否在劳动合同期限内，法律是如何规定的
法律分析：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 如果
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你好，我想问一下刚过了试用期,辞职不批怎么办
试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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公司未提前告知培训有培训服务期，现在已经培训中，要求签署培训协议
你好根据合同约定承担责任
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提出离职，我想我已经离开了，所以我取消了我的个人身份证号码和手机注册的智联招聘账户。
劳动者可以先与对方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。或者去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿
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如果暑期工不让他们辞职怎么办？
协商不成的，可向当地劳动部门投诉
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上了10天班
法律分析： 一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地
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你好，我工作了10日后离职但是未签订离职合同，这边的领导说需要扣除中介费和离职罚款，可以仲裁吗
协商不成可以起诉处理
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