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想咨询下被辞退的事情,园里准备辞退她,是不是有赔偿?如果没有签订劳动合同应该怎么赔偿?
更新时间:2019-10-16 05:36:28
问题描述:
您好!想咨询下被辞退的事情,我朋友在私人幼儿园工作,在工作中嘴误得罪人了,园里准备辞退她,也没有提前通知是不是有赔偿?如果没有签订劳动合同应该怎么赔偿?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
崔博律师
服务地区:辽宁-沈阳
未签书面劳动合同双倍工资差额受时效限制。关于解除劳动合同是否合法的应从解除原因和程序具体判断。
2019.10.13 09:50:37
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公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。
2019.10.13 16:45:47
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劳动纠纷律师团队
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劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
2019.10.16 03:03:58
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平台法律顾问团队
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劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019.10.16 05:36:28
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袁艳律师
服务地区:辽宁-沈阳
可以得到补偿的,没签合同支付双倍工资
2019.10.12 20:17:34
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