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年终奖不给发放是否合理?

提问者:wl9030***时间:2019-10-10 23:12:20地点:北京

你好!因回家过年,年终奖不给发放是否合理?

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律师回答 ( 7个 )
田洪山律师

田洪山律师 北京市浩东律师事务所

咨询电话:13621304895 回答数:43780 好评数:350

你好,如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
2019-10-11 00:43
苏荣杰律师团队

苏荣杰律师团队

咨询电话:15601113733 回答数:67878 好评数:1019

您好,不合理的,可以到劳动监察大队投诉!
2019-10-11 08:16
顾倩团队律师

顾倩团队律师 北京睿乾律师事务所

咨询电话:18611201551 回答数:88995 好评数:1426

据您所述,需根据实际情况及劳动合同约定综合判断,如用人单位存在违法行为,未按约定发放的,您可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益
2019-10-11 09:34
韩委志律师团队 韩委志律师团队

韩委志律师团队 天津枫畔律师事务所

咨询电话:15822228600 回答数:12007 好评数:55

你好,如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
2019-10-11 10:30
章敏律师 章敏律师

章敏律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18301083835 回答数:47595 好评数:349

用人单位拖欠工资的,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2019-10-11 11:20
金颖律师 金颖律师

金颖律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18310609527 回答数:262381 好评数:3089

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
2019-10-11 11:22
申维丰律师 申维丰律师

申维丰律师 北京申辉律师事务所

咨询电话:15313708243 回答数:116852 好评数:983

您好,建议申请劳动仲裁
2019-10-11 15:12
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