因上班期间发生意外导致左脚跟骨折性粉碎。但他本人因为脚的问题还不能用力走动,所以提出辞职。

更新时间:2019-10-10 14:27:14
问题描述:
本人在一张那个纺织厂上班。因上班期间发生意外导致左脚跟骨折性粉碎。然后就做了左跟骨骨折切开复位钢板内固定十同种异体骨植骨术,后来因那个伤口感染排斥钢板。而导致提前拆除钢板手术。现在是在康复期间。但公司现在发通知安排他去上班,如果各自不去就当自离处理。而他在休养期间,公司只补贴了普通的生活费用500块。在手术后公司为他购了养老保险的。现在公司说如果他不上班就当这里处理,并且没有赔偿的。但他本人因为脚的问题还不能用力走动,跟不适合该工作上岗位的能力,所以提出辞职。公司不批给辞职,只能只说当她旷工工,自离处理。
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  • 宋柯律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,在工伤养伤治疗期间是不能开除员工的。并且在这段时间之内要按照原来的工资给劳动者发放工资。
    2019.10.10 00:21:45
    点赞
  • 刘健锋律师
    服务地区:广东-东莞
    您好,可以先开具相关休息证明。建议请专业律师办理。
    2019.10.10 14:27:14
    点赞
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