签订试用期合同,合同说明离职要提前一个月,违反劳动法提前三天的要求,是否合法?

更新时间:2019-10-08 16:28:14
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签订试用期合同,合同说明离职要提前一个月,违反劳动法提前三天的要求,试用期提前三天申请离职是否合法?
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    《劳动合同法》规定,在试用期期间只要提前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
    2019.10.08 16:28:14
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试用期内员工提交申请表申请离职,法律规定是提前三天申请离职即可,是否合法?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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你好,试用期签订的劳动合同离职必须提前一个月申请,但我还在试用期提前三天申请吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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劳动合同在试用期内签订。如果试用期口头规定,合同中没有规定试用期,但说辞职必须提前一个月向上级申请。
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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试用期三个月,可是公司提出要提前一个月申请,但我在劳动合同看到,试用期提前三天就可以了,我该怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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签署了合同,合同上写了要离职要提前三个月通知,那要是我依照劳动法的提前一个月说离职是违法的吗
员工辞职应当进行下列程序:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录
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现在试用期离职厂里批了,劳动法不是规定试用期提前三天就可以提出离职吗?是否有效?
你好,试用期提前三天提出离职即可,和中介签的合同内容真实不违法就是有效的
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您好,稍后给您回电话好吗
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你好,你说的情况不可以不续聘!
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