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但是材料不知道如何填写单位拖欠七个月工资,到劳动仲裁申请仲裁,劳动仲裁书已经下达,还是迟迟不给支付

提问者:wl2374***时间:2019-10-04 08:34:49地点:北京

到劳动仲裁申请仲裁,劳动仲裁书已经下达,还是迟迟不给支付,但是材料不知道如何填写 单位拖欠七个月工资,被公司因经营不善,无法用人为由无故辞退,到劳动仲裁申请仲裁,劳动仲裁书已经下达,但是公司还是迟迟不给支付,合同至2018年11月31日到期,之后公司无人提及合同到期续签等事宜,辞退之时以合同未制定为由拒绝续签,公司以此为由,强行狡辩七个月来我未别人打工,跟公司没有任何关系,真的很是气人!想找一个律师咨询一下却又无从下手,想咨询一下,接下来应该怎么处理,已经去过通州法院想申请强制执行,但是材料不知道如何填写,麻烦帮帮忙,谢谢。

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依据劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 仲裁时效 劳动争议申请仲裁有效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因此,符合上述条件,签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。

2019-10-07 16:14:24

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对于当事人申请劳动仲裁的,仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件,当事人应按时交纳仲裁费用,被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。

2019-10-07 14:08:21

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劳动者不愿意续签: 1.提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险; 2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续; a.交接工作; b.退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c.核算考勤,结算当月工资,约定发放时间; d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取; 《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续,交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作,那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工,还有就是有没有签订保密协议等,有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要

2019-10-06 20:36:43

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