然后我问了一下同事他们业绩都没有干够都是正常按保底工资给的9月份我们都辛辛苦苦干了多半个月给我们说按

更新时间：2019-09-23 08:50:03

问题描述：

应聘了一家新店当时给我说前三月保底6000店里扣款啥的不想在了离职需要提前一个月说我8月底底说的按正常情况下10月1号就可以走 9月15号发工资才发现少了1000块钱问店长店长说你们业绩没达标然后我问了一下同事他们业绩都没有干够都是正常按保底工资给的然后找店长见面聊，她又说你们离职是没有保底的只能按提成算说9月份也按提成算 9月份我们都辛辛苦苦干了多半个月给我们说按提成算这不是明显坑人呢。按正常来说我们提前一个月申请离职了就应该按保底钱给我怎么办怎么办啊不是一千块钱的事主要太坑人了累一个多月没挣到钱

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.09.23 08:47:27

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2019.09.23 08:50:03

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，无故克扣您工资的，一般可申请劳动仲裁，主张合法权益

2019.09.23 08:46:24

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苏荣杰律师
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你好，如果无法协商，建议人社局投诉的

2019.09.23 05:24:59

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李建成律师
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劳动监察大队解决投诉投诉解决

2019.09.23 08:29:54

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