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公司并且强制国庆节加班否则让当事人提交辞职信制度不合理就是逼人辞职不给补偿要怎么维权呢？
更新时间：2019-09-25 16:59:14
问题描述：
公司 强迫我们项目组 短时间内完成重大项目 并且强制国庆节加班 说是一个月之后给调休 但没有纸面承诺 并且从九月下旬 到十月结束 不允许请假 否则让当事人提交辞职信 制度不合理 就是逼人辞职 不给补偿 这种用情况下 要怎么维权呢？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019.09.21 21:20:57
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平台特邀律师
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595480
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
您好，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》
2019.09.22 15:06:00
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章敏律师
服务地区：北京-北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019.09.22 13:15:47
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袁晓东律师
服务地区：北京-北京
可以申请劳动仲裁，主张支付加班费
2019.09.25 16:59:14
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