劳动仲裁是在离职前还是离职后

更新时间：2020-03-04 16:32:24

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你好，劳动仲裁是在离职前还是离职后

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刘冰律师
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你好，如果仲裁请求没有经济补偿或者赔偿金这一项的话，劳动仲裁的时间在离职前或离职后都可以，如果有这一项就得在离职后申请劳动仲裁。可加微信详询。

2019.09.21 09:53:21

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李玉岗律师
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都可以，最好在离职前准备，建议委托律师代理

2019.09.21 08:06:49

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我是2018年5月29号入职的，公司让我签订了两份劳动合同，一份是入职不久后签的，另一份是干满三个月以后签的，公司说干满三个月才有资格申请社保！这一块我是有证据的。也不是你一个人是这样的情况！签定的劳动合同里面公司是什么也没填写！劳动合同也被没收了，这一快我也有证据，也不是我一个人是这样的情况！公司就是2018年9月份给我交的社保，在我也是申请了劳动仲裁的情况下，公司给我补交了2018年7月8月的社保。
公司未从入职时缴纳社保，导致缴纳时间不符合享受国家给的生育津贴
1、求公司补交我2018年5月和6月社保，2、赔偿我整个产期内的生育津贴

但是2018年5月份的工资发的是现金
我没有证据证明我5月份上班了怎么办

2019.09.21 08:18:23
逄小军律师
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如果是主张经济补偿是在离职后。

2019.09.21 08:37:24

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我是2018年5月29号入职的，公司让我签订了两份劳动合同，一份是入职不久后签的，另一份是干满三个月以后签的，公司说干满三个月才有资格申请社保！这一块我是有证据的。也不是你一个人是这样的情况！签定的劳动合同里面公司是什么也没填写！劳动合同也被没收了，这一快我也有证据，也不是我一个人是这样的情况！公司就是2018年9月份给我交的社保，在我也是申请了劳动仲裁的情况下，公司给我补交了2018年7月8月的社保。
公司未从入职时缴纳社保，导致缴纳时间不符合享受国家给的生育津贴
1、求公司补交我2018年5月和6月社保，2、赔偿我整个产期内的生育津贴

但是2018年5月份的工资发的是现金
我没有证据证明我5月份上班了怎么办

2019.09.21 09:05:43
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　公司一直不交社保，申请仲裁不受理可以向劳动监察投诉。
　　对于用人单位不缴社保，有三种途径救济，即劳动争议仲裁；向劳动监察或者社会保险基金征收机构投诉；向人民法院提起诉讼。
　　《社会保险法》第八十三条条第三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”但因为用人单位与劳动者社会保险的争议种类较多，且牵涉行政部门，司法实践中，通过司法途径来解决社保争议在不同的地方出现了不同的处理方式，表现为：劳动仲裁部门不予受理，法院也不受理；劳动仲裁部门受理，法院不受理；仲裁部门受理，法院也受理。
　　社保争议的司法救济途径全国差异性如此之大，源于对社保争议认识的不同，有的观点认为，社保争议是社会保险经办机构与用人单位或劳动者之间三方的社保争议，由于一方当事人是享有行政授权的社会保险经办机构，因此，应当通过行政方式解决，不能通过仲裁的方式解决。例如：劳动仲裁部门、人民法院审理劳动争议案件都有调解职责，但社保争议由于具有强制性是不能调解的；有的观点认为，用人单位为劳动者依法参保属于法定的义务，也属于劳动者基本的劳动权益，在劳动者基本权益受到侵害时，当然可以通过劳动仲裁的方式解决，而且《劳动争议调解仲裁法》已经明确“社保争议”属于劳动争议的范畴。
　　对于公司不缴社保，当地劳动争议仲裁委员会不予受理，劳动监察和社会保险费征收稽核部门一定会受理，可以向劳动监察或者社会保险费征收稽核部门投诉。

2019.12.10 07:41:40

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劳动合同纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

2020.01.11 18:34:13

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对劳动仲裁结果不服可起诉：裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。获得赔偿：根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。

2020.03.04 16:32:24

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