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我朋友在公司工作2个月后突然接到降薪通知,给的理由是业绩不达标准。8月的工资就被降薪,请问怎么办维权

提问者:wl7345***时间:2019-09-20 14:47:42地点:合肥

律师你好,我朋友在公司工作2个月后突然接到降薪通知,给的理由是业绩不达标准。底薪从3000元降到1600元,提成也没有发。这是9月通知的,8月的工资就被降薪,请问怎么办维权

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律师回答 ( 5个 )
郑国翔律师

郑国翔律师 安徽皖建律师事务所

咨询电话:13083066118 回答数:786 好评数:14

这是不合法的,我可以帮你申请仲裁
2019-09-20 15:25
施鸿伟律师

施鸿伟律师 安徽汉合律师事务所

咨询电话:13605601708 回答数:6914 好评数:183

让你朋友联系律师收集证据,直接劳动仲裁。
2019-09-20 15:31
合肥法律问答顾问

合肥法律问答顾问

1工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动法》第十七条:变更劳动合同,必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为,如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议,则有两种处理方式:一是按原已达成一致的工资标准执行;二是解除劳动合同,老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。 3实践中有一个例外:如果企业与工会组织集体协商一致在公司经营不善的情况下减少工资,只要不低于当地最低工资标准,企业并不违法。

2019-09-25 08:11:17

六安法律问答顾问

六安法律问答顾问

劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办? 1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。 2、以未及时足额支付劳动报酬为由,要求解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,并支付经济补偿金。 3、向当地的媒体部门反映,求助媒体。 4、请求司法援助。

2019-09-21 20:02:14

六安法律问答顾问

六安法律问答顾问

拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-09-25 03:37:23

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