本人现在怀孕期间6个月、将平时公司的加班费给减掉,以后不需要孕妇加班,这样合法吗?这样算是变相降薪?

更新时间:2019-09-20 21:22:43
问题描述:
本人现在怀孕期间6个月、同事哺乳期间,公司以照顾孕妇为由,将平时公司的加班费给减掉,以后不需要孕妇加班,所以加班费要减掉,这样合法吗?这样算是变相降薪?
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。
    2019.09.19 19:30:59
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  • 刘宾律师
    服务地区:广东-广州 135-7056-7649
    咨询我
    可以申请劳动仲裁要求赔偿的
    2019.09.20 21:22:43
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