但公司并没有给员工安装正版软件，这合法吗？签了承诺书继续用盗版的话，责任就是员工自己承担了？

更新时间：2019-09-24 19:59:32

问题描述：

公司要求员工签使用正版软件承诺书，承诺使用公司安装的正版软件，不私自安装、使用盗版软件，否则全部后果自负。但公司并没有给员工安装正版软件，说是逐步推进，让员工先签字，以后会全部安装正版。这合法吗？签了承诺书继续用盗版的话，责任就是员工自己承担了？

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吴天春律师
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不是的，这个还是要看软件的来源

2019.09.24 19:59:32

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刘宾律师
服务地区：广东-广州 135-7056-7649

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可以申请劳动仲裁要求赔偿的

2019.09.20 21:41:16

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劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

2019.09.21 13:30:32

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个一般可以协商的。

2019.09.19 14:50:01

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