一次性工伤医疗补助金是直接发到员工手上还是发到公司账上？

更新时间：2019-09-18 16:13:15

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殷运健律师
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1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。

2019.09.18 14:41:50

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陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683

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如果是员工去社保局申请领取一次性工伤医疗补助金，社保局应当支付给员工；如果是公司去申请领取，社保局支付给公司后，公司应当支付给员工。

2019.09.18 14:14:20

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我听说是打到我社保卡账上，是吗？

2019.09.18 14:17:19

具体事项你可以向社保局咨询

2019.09.18 15:07:45
谭清明律师
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要是用人单位给工伤职工申请的，是先打到用人单位账户，再由用人单位打到职工账户。若是经过个人申请或诉讼解决，是打到个人账户。

2019.09.18 16:13:15

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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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以前是社保局发到单位账户，现在是否可以发到劳动者账户上，你得问下社保局。

2019.09.18 13:37:07

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