签署合同试用期6个月,试用期工资不变,请问这种情况公司需要向我支付赔偿金吗?我目前还在试用期。

更新时间:2019-09-17 17:11:27
问题描述:
您好,我是2019年5月份进入现在公司的,签署合同试用期6个月,月工资7000元,补贴1500元,试用期工资不变,同年9月10日,直属上司谈话,告知我公司项目流产,后面就不需要我了,让我接下来一个月帮她工作收尾,做到10月10号,请问这种情况公司需要向我支付赔偿金吗?我目前还在试用期。
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7位律师解答
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  • 李旭律师
    服务地区:上海-上海
    请问你的劳动合同期限是几年的?除非3年以上的固定期限合同、或者是无固定期限合同,否则试用期不能是6个月。如果劳动合同是不满3年的固定合同:试用期不得超出2个月:超过部分应不再视为试用期、不能适用试用期内解除合同的条款、只能适用正式合同的解除条款:即,单位要提前1个月通知你或是给你1个月工资的代通知金。
    2019.09.17 16:32:38
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  • 孙侠律师
    服务地区:上海-上海 186-1661-9612
    咨询我
    您好,参考劳动合同法,在试用期中用人单位不得随意解除劳动合同,用人单位需要对您不符合录用条件进行举证,《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019.09.17 17:11:27
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    那是不是应该付我半个月的工资的两倍
    2019.09.17 17:15:29
  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    可以劳动仲裁要求补偿可以劳动仲裁要求补偿
    2019.09.17 16:30:29
    点赞
    请问应该如何赔偿呢?
    2019.09.17 17:03:47
  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 189-1839-3367
    咨询我
    需要支付经济补偿金。。。。
    2019.09.17 16:25:53
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    请问如何计算赔偿金?
    2019.09.17 16:26:44
    按照之前的平均税前收入作为基数,支付半个月工资
    2019.09.17 16:41:31
  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
    咨询我
    公司需要支付你经济补偿金。
    2019.09.17 16:34:58
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    请问应该怎么赔偿呢?
    2019.09.17 16:41:21
    工作不满6个月的话补偿半个月工资
    2019.09.17 19:22:39
  • 王刚律师
    服务地区:上海-上海
    您好。公司存在违法辞退,应当支付赔偿金,即使在试用期内,仍需要承担。
    2019.09.17 16:28:44
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  • 李梦圆律师
    服务地区:上海-上海
    你好!属于违法解除,需要支付经济赔偿金,与是否在试用期间无关。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,情况比较复杂,如需法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。
    2019.09.17 16:38:45
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就签了试用期3个月的试用期合同,合同上的工资还是试用期工资,我想起诉这家公司还可以要双倍工资吗?
据您所述,需根据实际情况综合判断,如用人单位存在违法行为的,您可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益
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试用期公司没签合同,试用期三个月后签的正式合同,请问我可以申请多少补偿金!试用期不签合同按照工资两倍
入职一个月内就应签劳动合同,不签劳动合同从第二个月要付双倍工资;如果是单位违法解除劳动合同要赔偿你四个月工资,可以主张加班费。
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说先签订试用期合同3个月。试用期内如果我辞职或者公司辞退我,试用期结束,这个试用期合同我能签吗?
  签订无固定期限劳动合同的劳动者,可以随时提出辞职。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同劳动者辞职是一样的。  一、个人提出离职分三种情况:  1、用人单位存
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