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我和公司已经签订过劳动合同,但是现在公司以为了保证我的社保可以继续缴纳,让我和外派公司签订劳动合同,
更新时间:2019-09-20 03:14:57
问题描述:
你好,我和公司已经签订过劳动合同,但是现在公司以为了保证我的社保可以继续缴纳,让我和外派公司签订劳动合同,这样做合理合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李云律师
服务地区:河南-郑州
你好,建议咨询劳动局。
2019.09.17 10:56:08
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根据劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知 超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和处理问题 超过法定退休年龄的劳动者,依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系,故双方发生的争议,仲裁委员会不予受理。 用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者,如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄,双方就社会保险和经济补偿金发生争议的,为保护劳动者的合法权益,仲裁委员会应受理双方的争议,裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续,双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费,用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
2019.09.17 21:49:44
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劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同,自建立劳动关系之日就应该缴纳社保,所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。单位应自用工日起就为劳动者缴纳社保,未足额缴纳的可以要求单位补缴。
社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据,而是以职工名册和工资单为依据。
2019.09.17 23:03:19
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劳动纠纷律师团队
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用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019.09.20 03:14:57
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可以的,并且可以主张经济补偿金。
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我和公司签订劳动合同了,但是公司给我交社保,
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我提前一个月辞职了,现在可以直走了吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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辞职后,公司要求我不要给佣金,我该怎么办?
向劳动监察队投诉
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员工被公司解雇应该得到什么样的补偿?
你好,按照劳动法规处理
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工厂每日上班超过11小时,并且是无偿要求加班,合法吗?全日制小时工急辞,需要扣除多少钱呢?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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但是因为我下个月25日不在职,他不补差价合法吗?
需要看合同约定的补差价的条款
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公司综合评估无法胜任这份工作,需要回去培训从新上岗,需要注意哪些方面
用人单位或有关部门应定期组织上述人员进行专业培训或上岗考试
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我想咨询一下,劳动合同怎么生法律效益
劳动合同的生效规定是,自用人单位与劳动者均签字或者盖章时生效。用人单位与劳动者需要在用工之日起的一个月内及时订立合同,并且需要采用书面形式来订立劳动合同。法律依
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一开始说的干不够一个月没有工资然后我现在干了半个月也提前好几天给老板说了不给我工资合法吗
可以申请劳动仲裁~
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