一直没有签订劳动合同也没有缴纳五险一金,然后可以要求经济补偿吗

更新时间:2019-09-17 14:08:56
问题描述:
工作快一年了 一直没有签订劳动合同也没有缴纳五险一金,现在想自己主动离职 然后可以要求经济补偿吗
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  • 魏刚律师
    服务地区:山东-济南 150-6333-5815
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    你好,可以申请仲裁要求支付双倍工资、支付经济补偿金、补缴保险。网上回复可能不及时,建议来电或者加微咨询。
    2019.09.16 14:54:06
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  • 李玉岗律师
    服务地区:山东-济南 138-5311-0935
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    可以要求双倍工资和经济补偿金,但需要规范操作,建议委托律师代理
    2019.09.17 14:08:56
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  • 仇萍律师
    服务地区:山东-济南 153-1559-6780
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    你好,如果因为单位违法原因而离职,可以主张经济补偿金。
    2019.09.16 15:26:08
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  • 何宗敏律师
    服务地区:山东-济南 156-1571-6227
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    可以要求支付未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金
    2019.09.17 09:42:11
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我工作快两个月了没有签订劳动合同法现在被辞退了能不能申请经济补偿啊
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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工作一年九个月,合同一年 未缴纳五险一金,到期后没有续签 现在辞职可以提出经济补偿吗?
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工作九个月了,没有签订合同,公司给找的代理公司缴纳五险,主动离职,可以申请经济赔偿和双倍工资吗
您好,可以申请劳动仲裁主张未签订书面的劳动合同自入职第二个月起的二倍工资差额,根据您在职时的工资标准计算
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在一公司工作快两年没有劳动合同也没有五险??可以要求赔偿经济补偿金吗
你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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我在公司工作半年了 没有签订劳动合同也没有缴纳五险一金
可以以没缴纳社保为由主张被批解除劳动关系,被迫解除需要告知单位,最好留好证据。工作满一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资赔偿。还可以主张公司补缴工作期间的社会保
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关于没有签订劳动合同,没有五险一金的赔偿
1、收集存在事实劳动关系的证据。 2、协商不成建议及时申请劳动仲裁。
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也没有与员工解除劳动合同,能否申请赔偿?
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
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并罚款1万元。你现在该怎么办?
你好,可以到劳动局投诉
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实习半年后,公司表示愿意留下来,并签署了三方协议。然后公司没有得到上级的批准
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