用人单位,签劳动合同,只交意外保险,还说六个月后从员工工资里扣回去,这样合理吗?

更新时间:2019-09-19 07:35:11
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用人单位,入职后,没和员工,签劳动合同,只交意外保险,还说六个月后从员工工资里扣回去,这样合理吗?
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
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    是可以向人社部门投诉的。。。。
    2019.09.16 15:21:00
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  • 1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的; 3、补缴社保,不能补的,支付现金。
    2019.09.16 18:49:05
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  • 首先,1、用人单位必须与职工签订劳动合同,待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证;2、填写好劳动用工花名册,送到劳动监察大队核定申报工资基数。
    其次,将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知;如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料:1、单位的工商营业执照;2、单位税务登记证;3、单位法人身份证;4、职工身份证复印件或户籍证明;5、填写城镇职工养老保险登记表;6、参保人员小一寸照片一张。注意,以上证件均需同时出示原件并上交复印件。
    2019.09.17 01:54:44
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  • 一般养老保险是用人单位缴纳12%,个人缴纳8%,失业保险个人缴纳1%,单位缴纳2%,医疗保险个人缴纳2%,公司缴纳8%,生育保险和工伤保险由用人单位承担,缴纳1%;
    社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
    2019.09.19 07:35:11
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因为暑假工作一个月,最后自动离职,他说要扣除我50%的工资,当时还没有签订劳动合同。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司要签订用工合同,如果交社保的话就是个人部分从工资里面扣除318元,这样合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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没有签过劳动合同,之后突然离职,老板没有在指定的日期里发放工资,还扣除加班之类的工资,这样合法吗?
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工作满一年,未签订劳动合同,辞职时老板还扣我工资合理吗?
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