我是理发店上班的没有劳动合同口头上说过离职现在公司拒发工资

更新时间：2019-09-18 02:05:27

问题描述：

我是理发店上班的没有劳动合同口头上说过离职直接走的现在公司拒发工资这种情况如何处理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

高文娟律师
服务地区：江苏-苏州

一般可以要求发放工资，但是如果因为你的擅自离岗导致公司损失公司可以要求赔偿。

2019.09.15 15:01:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助419531 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

2019.09.17 03:54:37

点赞
找法网咨询顾问
已帮助684100 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　　可以口头申请辞职。
　　向用人单位申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约，需要用人单位同意。用人单位同意的，按协商情况办理解除合同手续，合同解除。用人单位不同意的，继续履行合同。
　　在用人单位无法定过错情形之下，劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定，书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资办理解除合同手续。提前30天书面通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方合同解除权，但劳动者刑事该项权利，一定要注意：书面通知（不是辞职申请、辞职报告）；提前30天，30天未满，不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同，让劳动者离职；有效送达，书面通知一定要送达人力资源部，并留有送达证据。

2019.09.17 12:16:23

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助395720 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2019.09.18 02:05:27

点赞
丁文菊律师
服务地区：江苏-苏州

协商不成，可以申请仲裁

2019.09.15 09:29:47

点赞

但是根本就没有劳务合同啊

2019.09.16 16:28:58
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。