向公司提出被迫离职解除劳动关系；要求公司支付解除劳动关系补偿金。是否可以去申请劳动人事争议仲裁？

更新时间：2019-09-16 20:07:20

问题描述：

本人劳动合同上工作岗位是工程师，被公司调岗到车间去做装配技术员；本人以公司违规调岗为由，向公司提出被迫离职解除劳动关系；要求公司支付解除劳动关系补偿金。经双方协商，公司又要撤销这违规调岗，让本人还回到原岗位工作；但我不愿意再继续在这里工作下去。本人是否可以去申请劳动人事争议仲裁？本人已经在这公司工作6年10个月。麻烦各位律师给出解答，谢谢！

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聂艳丽律师
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只要中间证据收集好了，提起仲裁没有问题。

2019.09.14 21:58:40

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这个调岗事情，是事业部部长签发的人事任命通告；张贴在车间公告栏上，并把整个部门人员集合在一起，然后公布。法律上是否认可这个证据。因为，前面刚跟人事行政有协商过。人事行政说“这是部门管理的行为；公司人事行政并没有在那张人事任命通告上签字、盖章；这不属于公司违规”。所以，我就拿不准法律上是否认可上面所说的证据。谢谢

2019.09.14 22:22:16
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如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

2019.09.15 15:05:48

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关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：

1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

2019.09.16 08:09:20

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单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。当然，详细情况需要进一步了解案情。

2019.09.16 20:07:20

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