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我是一个劳务派遣公司派遣到一个企业去的日结临时工(就是上一天班有一天工资的那种还是日结的)然后医院给

提问者:wl1764***时间:2019-09-12 19:23:46地点:苏州

你好,我是一个劳务派遣公司派遣到一个企业去的日结临时工(就是上一天班有一天工资的那种还是日结的),今天下午在公司被电击了,被救护车拉到医院缓了一个小时,就没事,然后医院给我开了三天病假,这三天正好赶上中秋礼拜六礼拜日,怎么找劳务要补偿

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马上问律师
律师回答 ( 4个 )
华战勇律师

华战勇律师 陕西秦鼎律师事务所

咨询电话:15339211156 回答数:320278 好评数:4822

你是按天计算劳务费的,你去咨询公司吧。
2019-09-13 04:18
苏州法律问答顾问

苏州法律问答顾问

1、 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;   2、 劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。   3、 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

2019-09-18 02:37:50

南通法律问答顾问

南通法律问答顾问

劳务派遣用工单位退工回派遣公司,派遣公司不再派遣解除合同,按劳动合同法第47条补偿 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳务派遣暂行规定》 第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

2019-09-13 21:27:41

湖州法律问答顾问

湖州法律问答顾问

“临时工”,也享有与用工单位“正式工”同工作同工资的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利

2019-09-15 01:31:17

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