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说我不是正式员工必须登记才能发放工资。这是合理的吗?该给身份证吗

提问者:wl1343***时间:2019-09-12 16:05:27地点:南京

你好,我找了一个兼职在厨房里帮工,他说要带身份证还要拍照,说我不是正式员工必须登记才能发放工资。这是合理的吗?该给身份证吗

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马上问律师
律师回答 ( 5个 )
刘睿律师

刘睿律师 江苏钟山明镜律师事务所

咨询电话:13813990202 回答数:18281 好评数:365

您好,一般是需要提交身份信息的。
2019-09-12 17:07
韩莹律师

韩莹律师 北京市隆安(南京)律师事务所

咨询电话:15205157622 回答数:2123 好评数:36

兼职也需要根据约定支付报酬。
2019-09-12 19:48
南京法律问答顾问

南京法律问答顾问

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;   第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。   第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。   第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。   仲裁申请书应当载明下列事项:   (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;   (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;   (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。   书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

2019-09-13 15:37:53

滁州法律问答顾问

滁州法律问答顾问

正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。

2019-09-13 13:45:59

马鞍山法律问答顾问

马鞍山法律问答顾问

正式员工讨薪可以找以下部门: 1、自己所在部门的更上一层申请解决;2、劳动监察大队举报;3、到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁所处理结果不满意,可以在15天内到法院起诉;4、到政府相关部门求助;5、如果遇到对方使用暴力或者违法的事,可以正当防卫。同时报警解决问题。

2019-09-13 11:48:14

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