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说要带身份证还要拍我,因为我是兼职不是正式员工正常吗?

提问者:wl6371***时间:2019-09-12 07:19:26地点:南京

我做了一个兼职,说要带身份证还要拍我,因为我是兼职不是正式员工正常吗?

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律师回答 ( 5个 )
江苏宁创律所律师团队

江苏宁创律所律师团队 江苏宁创律师事务所

咨询电话:13813096841 回答数:5465 好评数:106

你好请说清楚具体的问题是什么

追问我想问这个有问题吗?它是真的吗?合法吗?

2019-09-12 10:25
刘睿律师

刘睿律师 江苏钟山明镜律师事务所

咨询电话:13813990202 回答数:18281 好评数:365

您好,一般情况下是需要提供身份信息的。
2019-09-12 17:12
南京法律问答顾问

南京法律问答顾问

正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。但不是“一进企业门,一辈子是企业的人”,不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。

2019-09-18 03:52:56

扬州法律问答顾问

扬州法律问答顾问

一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

2019-09-16 12:42:37

芜湖法律问答顾问

芜湖法律问答顾问

属于正式员工。 劳动合同可以约定试用期,单独约定试用期的,试用期不成立,按正式期计算,享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

2019-09-13 13:46:54

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