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我们公司有两个厂子不是一个法人,想把工人调到另个工厂,工人不去想要补偿,这个补偿是合法的吗?

提问者:wl2717***时间:2019-09-11 16:24:42地点:长春

你好,我们公司有两个厂子不是一个法人,不是一个城市,其中一个厂子效益不好没活,想把工人调到另个工厂,工人不去想要补偿,这个补偿是合法的吗?

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律师回答 ( 4个 )
钟鑫律师

钟鑫律师 吉林常春律师事务所

咨询电话:1335431**** 回答数:286871 好评数:5704

这是可以要求补偿 解除合同的
2019-09-11 17:00
长春法律问答顾问

长春法律问答顾问

员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项: 1、双倍工资 前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同,且未过时效(1年),标准每月实际工资。 2、经济补偿金 前提非因员工原因解除劳动关系,如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为0.5,满半年记为1)。 (1)如单位提出解除劳动关系后双方协商一; (2) 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ; (3)单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因,经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的; (4) 经济性裁员 ; (5) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因合同到期解除劳动关系的; 3、待通知金 前提同上述 c 项情形;标准为上月工资; 4、违法解除 劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期,单位提出解除劳动合同,且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍;

2019-09-13 06:59:41

四平法律问答顾问

四平法律问答顾问

你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%; (二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2019-09-13 00:09:34

辽源法律问答顾问

辽源法律问答顾问

按相关法律规定,对于劳动纠纷中的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-09-12 17:00:58

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