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请问公司原因裁员,但是离职证明写的是个人原因离职,公司会根据离职证明不认账吗?

提问者:wl1840***时间:2019-09-11 12:14:01地点:北京

您好,请问公司原因裁员,签订了解除劳动协议书,里面写明了赔偿金额和发放时间,但是离职证明写的是个人原因离职,说是为了我继续找工作,请问这样写会影响后期赔偿金的发放吗?公司会根据离职证明不认账吗?

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马上问律师
律师回答 ( 4个 )
马大维律师

马大维律师 北京群益律师事务所

咨询电话:13167336989 回答数:6480 好评数:251

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

追问您好,已经协商好了赔偿金额有协议只是钱没拿到手。但是离职证明写的是个人原因离职,说是为了我继续找工作,请问这样写会影响后期赔偿金的发放吗?公司会根据离职证明不认账吗?

追问您好,已经协商好了赔偿金额有协议只是钱没拿到手。但是离职证明写的是个人原因离职,说是为了我继续找工作,请问这样写会影响后期赔偿金的发放吗?公司会根据离职证明不认账吗?

回答有协议约定赔偿金额,离职证明没有影响。

追问谢谢您,就是说不会因为离职证明上的个人原因而拿不到协议约定好的赔偿对吗?

回答不会因为离职证明上的个人原因而拿不到协议约定好的赔偿

2019-09-11 12:18
顾倩团队律师

顾倩团队律师 北京睿乾律师事务所

咨询电话:18611201551 回答数:84847 好评数:1374

如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如对此存在争议的,可申请劳动仲裁,主张合法权益

追问您好,已经协商好了赔偿金额有协议只是钱没拿到手。但是离职证明写的是个人原因离职,说是为了我继续找工作,请问这样写会影响后期赔偿金的发放吗?公司会根据离职证明不认账吗?

2019-09-11 12:30
金颖律师

金颖律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18310609527 回答数:256731 好评数:3046

你好,离职原因不要写个人辞职
2019-09-11 13:04
申维丰律师 申维丰律师

申维丰律师 北京申辉律师事务所

咨询电话:15313708243 回答数:115491 好评数:982

您好,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2019-09-12 01:37
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