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和员工签订了劳动合同,怎么可以证明这个合同是无效的。员工没有打卡上班
更新时间:2019-09-12 21:34:58
问题描述:
和员工签订了劳动合同,怎么可以证明这个合同是无效的。员工没有打卡上班,现在要我们买社保,说签了合同的
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
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只有从隐瞒重大信息合同欺炸角度来说了
2019.09.10 18:03:13
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2019.09.11 17:43:26
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找法网咨询顾问
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943262
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平均4分钟内
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实践生活中,如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效劳动合同中,由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性,不可能采用返还及追缴等办法处理,所以,根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施,包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。
2019.09.11 18:36:20
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1235528
人 · 响应时间
平均5分钟内
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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019.09.12 21:34:58
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殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
2019.09.10 21:23:58
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