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用人单位还有责任吗/没有签订劳动合同,工人自己就不应该付一点责任么,现在用人单位应该怎么办

提问者:wl8304***时间:2019-09-08 11:32:51地点:烟台

你好,我单位有一工人,在上班期间,把手给挤了,住院期间所有的费用,都是单位出的,住院期间还给了营养费,然后还多发了一个月的工资补贴,我想问一下,单位做到这里,工人如果还一直纠缠,用人单位还有责任吗/没有签订劳动合同,工人自己就不应该付一点责任么,现在用人单位应该怎么办

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律师回答 ( 3个 )
最佳答案
席芳平律师

席芳平律师 山东西政律师事务所

咨询电话:18953557880 回答数:4071 好评数:138

正常需要赔偿员工医疗费、误工费、护理费、伙食补助费,构成残疾的还应当赔偿残疾赔偿金。如果对方对你单位的上述赔偿不满意可以告诉对方向法院起诉,由法院依法判决。也可以委托律师代理,具体可以来电话咨询。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-09-12 10:31
李彦瑾律师

李彦瑾律师 山东信谊律师事务所

咨询电话:13465456312 回答数:1082 好评数:11

在工作中受伤属于工伤,与劳动者是否有过错无关。不签订劳动合同可能会面临支付双倍工资的后果。

追问那还需要怎么赔偿吗,应该赔偿多少

2019-09-08 13:10
杜永胜律师

杜永胜律师 山东晟宇律师事务所

咨询电话:18663859558 回答数:13231 好评数:381

应该属于工伤,如果没有交纳工伤保险,所有损失应当由单位来承担,如果这个工人骨折有可能构成伤残等级,如果构成伤残等级,还需要按照伤残等级进行赔偿。
2019-09-08 15:11
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