您的当前位置:找法网>法律咨询>北京法律咨询>北京劳动工伤>正文

签的劳务合同,被派到首钢建设下属单位连续工作九年,在这期间没有社保,请问能要求给补交社保吗?

提问者:wl1874***时间:2019-09-08 06:51:05地点:北京

签的劳务合同,被派到首钢建设下属单位连续工作九年,是全日制,在这期间没有社保,我是外地下岗工人,请问能要求给补交社保吗?谢谢

温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情况不相符,可以在线免费发布新咨询!
马上问律师
律师回答 ( 4个 )
最佳答案
章敏律师

章敏律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18301083835 回答数:79394 好评数:567

单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。 同时根据《社会保险法》规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-09-08 13:04
金颖律师

金颖律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18310609527 回答数:301448 好评数:3400

用人单位不交保险的,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2,补交存在劳动关系期间的社保。 3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)。
2019-09-08 08:18
付新岭律师

付新岭律师 北京君途律师事务所

咨询电话:186****8840 回答数:32219 好评数:274

您好可以要求补缴社保协商不成可以申请仲裁主张经济补偿金
2019-09-09 11:25
顾倩团队律师

顾倩团队律师 北京睿乾律师事务所

咨询电话:18611201551 回答数:108573 好评数:1741

您好,可以根据劳务合同约定
2019-09-10 14:37
咨询推荐
劳务合同
咨询专题劳务合同
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之...更多>>
热点知识推荐
最新咨询回复
版主律师

怀向阳律师团队

上周已帮助2237人

咨询TA
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358