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0底薪,请假的话怎么扣工资合理

提问者:wl7808***时间:2019-09-07 21:27:30地点:西安

一个美容院店长,0底薪,请假的话怎么扣工资合理

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华战勇律师

华战勇律师 陕西秦鼎律师事务所

咨询电话:15339211156 回答数:358324 好评数:5423

没有底薪就等于没有工资,扣什么?
本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-09-08 03:44
刘韬律师

刘韬律师 陕西泽秦律师事务所

咨询电话:18740463549 回答数:3283 好评数:105

按过去1年平均工资算么。

追问没明白,如果这个月请一个礼拜假,是不是总天数减去正常休假的天数,月总工资平均除以应上班天数,平均到每一天再乘请假天数?

回答假设你过去平均工资是8000元每月。8000/21.75得出每个工作日的日薪,你请了几天假扣几天日薪就完了。

2019-09-07 21:29
西安法律问答顾问

西安法律问答顾问

请假期间劳动者没有付出劳动,公司不发放工资,但是不应该扣工资。 制度工作时间的计算: 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 日工资、小时工资的折算: 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 注:折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资; 休息日安排加班而没有补休的,应当支付不低于200%的工资; 法定节假日安排加班的,应当支付不低于300%的工资。 有事假情况的:工资=每日基本工资×工作天数。 违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。

2019-09-08 20:50:44

渭南法律问答顾问

渭南法律问答顾问

公司怎么扣请假的工资? 一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。   请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。   年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。   产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。 其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。

2019-09-08 14:50:42

渭南法律问答顾问

渭南法律问答顾问

《劳动法》中规定怎样扣请假工资?按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]中劳薪字第67号)第一条规定,在一般事假期间一律不发给工资。 请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。

2019-09-08 23:58:33

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