公司提出换岗位,不想继续工作了。公司需不需要给予补偿?

更新时间:2019-08-28 09:05:34
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公司提出换岗位,而且减工资。这种情况下,不想继续工作了。公司需不需要给予补偿?
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    与公司负责人协商,协商不成,以公司随意调岗增加劳动者工作难度和不便,申请劳动仲裁,请其支付所拖欠的工资,及经济补偿
    2019.08.28 09:05:34
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行政提前通知我不给我续下年的合同啦,像这种情况公司应不应该给点补偿?可以调换岗位是吗!
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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跟人事协调要离职,公司却以工作量减少了需要裁员,是不是需要补偿我一部分工资,我该怎么解决呢?
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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而且不予调整工资,如果不接受公司将解除劳动合同,请问公司的这种做法需不需要支付赔偿金?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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现在经理以各种理由认为员工不能胜任其工作岗位,希望公司辞退员工,是否需要给补偿,该如何补偿?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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因公司调动岗位我不愿意,自己提出辞职,请问这种情况可以要公司补偿吗
如果你自己自离或主动辞职,公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求
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因公司要调动我的工作岗位,我不想做了。可以要求公司补偿吗?
公司合并后,对你的劳动关系不受影响;你的工龄是要连续计算的,你可以要求补偿。
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我有个合同 想问问你有没有问题
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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你签了合同,然后合同里面有签到扣1000元的押金,合同满一年才能退,在合同里有说到不满一年这1000
单位收取押金就是违法 劳动合同法规定,不得收取劳动者押金 到人社局投诉他 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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