但是受不了老板提前离职还是不说具体时间一天工资140最终工资是1330请问到底怎么讨要工资

更新时间：2019-08-29 01:36:56

问题描述：

您好我是暑期工在一个新开的韩国料理店做服务员十天原本说做一个月但是受不了老板提前离职走时老板说没问题礼拜五结工资给我（走时礼拜三）到了礼拜六还没有结我问老板老板说另定时间说有员工固定发工资时间但在月底前今天我又问老板他又说有固定员工发工资时间还是不说具体时间我马上要开学了还没拿到钱一天工资140 有缺卡事件但人都按时到了最终工资是1330 我提前问过老板娘请问到底怎么讨要工资谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

丁力律师
服务地区：江苏-无锡 152-6152-1206

咨询我

.可以选择劳动仲裁的方式去要工资的，

2019.08.27 14:02:17

点赞
秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

咨询我

提供证据，可以起诉要求支付的

2019.08.26 13:29:21

点赞

一天工资140 我好几次忘记打卡但人到了老板也知道但是他说缺卡算迟到一次扣五十这样扣符合吗

2019.08.26 13:34:57
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1962388 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2019.08.28 00:49:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助916485 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2019.08.28 02:14:49

点赞
找法网咨询顾问
已帮助602028 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.08.29 01:36:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。