首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
陕西法律咨询
>
西安法律咨询
>
西安仲裁
> 咨询详情
用人单位辞退员工并诱导签离职书,还能仲裁吗
更新时间:2019-08-24 19:28:01
问题描述:
用人单位辞退员工并诱导签离职书,还能仲裁吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区:陕西-西安
需要看励志书上是如何约定的?
2019.08.22 21:26:17
点赞
没有写约定,嗯,他们让填的是个人原因
2019.08.22 22:04:54
个人原因离职的,无法主张经济补偿金。
2019.08.23 02:58:20
平台法律顾问团队
官方
已帮助
906934
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。 要求被辞退的员工在辞退通知书上签字,其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的,就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。 当然,采用由员工在辞退通知书上签字的方式的,可以最直接、有效地证明员工收到了辞退通知书。
2019.08.24 11:57:52
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
746304
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
员工离职赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 很多朋友遇到用人单位、公司拖欠离职补偿怎么办?劳动者如何维权? 举例解答: 我是2011年8月入职这家公司,当时由于公司未在深圳正式注册,以香港公司的名义给我们签定了一份合作合同。2012年3月深圳公司正式注册成立,让我们签解除香港公司的合同再签订一份从2012年5月开始的深圳公司劳动合同。2012年12月29月公司以无理理由书面通知我于12月31日解除劳动合同,我于2013年1月4日办理了离职手续,并有盖章的离职交接清单,双方口头协商补偿1.5个月工资。但至今公司以账上没钱一直没付我12月工资和1.5个月的赔偿金,请问我该怎么办?另外,我的加班费和年假该如何索要? 1、离职补偿问题:离职补偿工作年限计算是从2012年5月到2012年12月(劳动合同签订时间到解除劳动合同签订时间),涉及8个月,法定补偿为1个月工资,加上未提前通知,大致的补偿在2个月工资左右。现在公司赖着不给,你可以去劳动仲裁要求认定解除违法,要求支付2倍经济补偿金,即2个月工资。但是同时就不能再要求支付未提前通知的1个月工资了。2012年5月之前的工作年限属于与香港公司建立的雇佣关系,无法要求深圳公司支付。 2、加班问题:你需要自行准备加班的证据,如果你有证据可以表明单位有你加班的证据,你也可以提出。未依法支付加班费的,可以要求单位补支付。 3、年休假问题:你未提到2011年8月之前是否有工龄,暂且当没有。从2012年8月起,你工作满1年,有权休年休假,但是因为不全年,所以年休假需要折算。离职时未休年休假没有明确依据要在工资外额外给2倍工资作为补偿,所以只能按1倍计算。
2019.08.24 14:22:32
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
221290
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 辞退员工劳动法相关规定 根据劳动合同法第八十五条规定,用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金,要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 经济补偿金是由于用人单位的原因,解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定,支付给劳动者补偿金。 劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同法第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019.08.24 19:28:01
点赞
朱虹律师
服务地区:陕西-西安
你好,要看是因什么理由仲裁
2019.08.23 13:55:38
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
离职了还能申请仲裁吗
3910
未签订劳动合同,无故辞退,但签订自动辞职表,还能劳动仲裁吗
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2342
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1465
公司于调岗为由要逼员工辞职,员工辞职后可以申请劳务仲裁吗?
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典
941
签了离职还能去仲裁公司辞退吗
可以,在离职一年内可以申请仲裁
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果劳动者被辞退,辞退时签了一份辞退通知书。这样的话劳动者仲裁能追讨赔偿吗?
不一定,要看是什么方面的赔偿了
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期内被公司无故辞退只是口头通知解聘 公司让我签自愿离职书 申请劳动仲裁能得到赔偿吗?
可依法申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
债主住到欠债人家里怎样处理
债务追讨
170
债务转让怎样操作才是合法的
公司债务
75
债务人死亡了该起诉谁
债务追讨
105
债务人的财产有哪些
债务追讨
45
债务人不偿还债务的如何处理
公司债务
50
债主住在欠债人家里的犯法么
债务追讨
60
相关推荐
律师推荐:
西安律师
同城律师:
高陵区律师
鄠邑区律师
蓝田县律师
周至县律师
新城区律师
碑林区律师
莲湖区律师
灞桥区律师
未央区律师
雁塔区律师
阎良区律师
临潼区律师
长安区律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
青岛市事业单位聘用合同书
5869人下载
城乡劳动者临时务工劳动合同书
5869人下载
临时务工劳动合同(城乡劳动者)
5869人下载
调整工作岗位的申请报告
5869人下载
律师解答动态
刚刚
李海江律师
近期帮助 19655 人
与原单位合同到期,没续签,因为有异议,原单位一直拖着没办离职
刚刚
刘鹏律师
近期帮助 2656 人
楼下天天从晚上9点多开始拉小提琴直到10点多,声音虽不大,但扰的我睡不着
刚刚
李兴民律师
近期帮助 5321 人
在吗?我有问题咨询一下
刚刚
青楠律师
近期帮助 741 人
我想了解国企员工休病假期间工资发放的规定
53秒前
揭志文律师
近期帮助 67534 人
治安处罚是具体指什么呢
1分钟前
周清智律师
近期帮助 20364 人
我2012年前缴纳了2年农保,2013年以后由企业购买了社保,请问我买的农保可以补交费用为社保吗
1分钟前
左杰律师
近期帮助 7549 人
我有个朋友今年15犯了电信诈骗案具体金额多少我不清楚但是应该挺大的派出所有资格拘留他吗
3分钟前
孙先格律师
近期帮助 17486 人
没有签劳动合同然后离职了。工资写了一张纸条说15号发放。然后说要压工资。怎么维权
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询