公司现在恶意降薪，我们应该怎么办

更新时间：2019-08-23 09:14:47

问题描述：

公司现在恶意降薪，我们应该怎么办，我们两个月前签过一次兼职协议，公司发给我们的工资分成了两账户

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章敏律师
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劳动报酬属于劳动合同必备条款，调整劳动者的工资待遇属于变更劳动合同的范畴，用人单位变更劳动合同必须与劳动者采用书面形式协商一致，否则就属于违反劳动法规定的行为。

2019.08.23 09:14:47

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。

2019.08.22 20:46:20

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，如果存在劳动关系，您可以提起劳动仲裁及相关诉讼，维护您的合法权益

2019.08.22 15:11:20

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马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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可以向劳动监察投诉要求支付工资。

2019.08.22 15:07:50

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以去申请劳动仲裁。

2019.08.22 15:13:28

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公司说是全员降薪，不违反合同法，可是我们都知道没有全员降薪，现在这种情况，我们能讨说法吗

2019.08.22 15:40:41
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

要看具体情况，可以用法律大权益

2019.08.22 15:14:37

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李岩律师
服务地区：北京-北京

有相关的证据的话，直接诉讼就可以

2019.08.22 15:22:25

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.08.22 15:31:30

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2019.08.22 16:50:33

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现在只是口头通知了，下月施行

2019.08.22 17:28:40
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