无辜被辞退，该怎么赔偿？

更新时间：2019-08-24 00:31:19

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上班四个月零十天，无辜被辞退，该怎么赔偿？

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宋超律师
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.08.22 08:06:45

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顾倩律师
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如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作不满六个月支付半个工资

2019.08.22 12:17:20

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杨昊律师
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您好，很高兴为您解答。
有劳动合同吗，需要查看一下劳动合同，再结合具体情况。如果单位存在问题的话，可以提起劳动仲裁索要补偿款。
更详细的情况可以通电详询。

2019.08.22 18:00:14

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2019.08.21 20:19:13

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仲裁的话大概赔偿多少

2019.08.21 20:24:02

仲裁要求支付赔偿金一个月工资。

2019.08.21 20:51:05
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可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2019.08.22 10:06:39

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您好，建议申请仲裁要求支付赔偿金

2019.08.22 12:00:00

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根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工

2019.08.23 15:36:50

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这里的法定情形有四类：

一、协商解除劳动合同

即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

二、过错解除动合同

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

2019.08.23 22:44:37

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

2019.08.24 00:31:19

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苏荣杰律师
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可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2019.08.22 09:37:16

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李国蓓律师
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你好，若海无故解除劳动合同，根据工作时间可以主张经济补偿。

2019.08.22 12:07:17

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