我学校实习期出来实习，还是2500。他的意思是基本工资加加班和补贴，按基本工资加加班和补贴发

更新时间：2019-08-24 03:42:12

问题描述：

我学校实习期出来实习，主管说还没拿毕业证，就让我领了4个月的实习基本工资2500，后来拿了毕业证，转正了，主管给我涨工资，但是他涨了1000但是是涨在保底工资，保底工资3500，基本工资还是2500。他的意思是基本工资加加班和补贴，有超3500，按基本工资加加班和补贴发，没超过的就按保底3500发。

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陈航律师
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您好，您想咨询的问题是？

2019.08.21 19:00:18

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我想咨询他这样做，有哪些问题，比如试用期劳动法不是2个月吗，还有他转正加工资是不是也有问题

2019.08.24 00:27:04

工资这方面您可以和用人单位谈。试用期的长短与签订劳动合同的年限有关。

2019.08.24 18:55:40

签的1年，我来了6个月了，他都还说还是实习

2019.09.02 23:18:07
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1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.08.22 02:54:32

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

2019.08.23 08:23:20

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学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。

2019.08.24 03:42:12

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