如果不能工作就协商解除劳动关系，是否合理，另外我可以要求公司给多少经济补偿金？

更新时间：2019-08-31 22:46:28

问题描述：

您好，我在北京一家外企工作，因为工作压力大得了重度抑郁，一直在休医疗期，目前已经休完医疗期，但是医生建议继续休假，担心我回单位病情会反复，公司HR跟我联系医疗期到就要上班，如果不能工作就协商解除劳动关系，请问您公司是否合理，另外我可以要求公司给多少经济补偿金？因为我的病情没有好，如果我真的离职了估计一两年也无法再找工作上班，需要休息段时间，是否可以要求公司提供医疗补偿金之类的呢？

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章敏律师
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未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2019.08.21 16:57:33

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顾倩律师
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您好，原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

2019.08.21 14:32:03

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宋超律师
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你好，可以主张经济补偿的

2019.08.31 22:46:28

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您好，涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿

2019.08.22 00:29:07

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京佳律所律师
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您好，建议与单位进行协商，一般以合理的理由解除劳动关系，可以要求每工作满一年支付一个月的经济补偿金。

2019.08.21 14:45:38

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李国蓓律师
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你好，劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作，单位提前30天通知或者额外支付一个月代通知金可以解除合同，但是应该支付经济补偿。

2019.08.21 15:00:52

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李建成律师
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你好，如协商不成可以进行诉讼。医疗补偿金需要有相关的证明材料才可申请

2019.08.21 15:04:44

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杨家兴律师
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您好，可以要求支付经济补偿金

2019.08.21 15:43:48

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2019.08.23 14:29:16

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