该员工去仲裁赔偿双倍工资，是否要承担公司所需支付给该员工的赔偿呢？里面并没有对工作失误造成的损失做出

更新时间：2019-08-23 13:18:23

问题描述：

公司的人事给员工漏签了劳动合同，该员工去仲裁赔偿双倍工资，请问该人事是否要承担公司所需支付给该员工的赔偿呢？查看了人事与公司签订的劳动合同，里面并没有对工作失误造成的损失做出什么约定

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周金芳律师
服务地区：安徽-宿州

你好，应该没有损失赔偿

2019.08.21 08:25:31

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那公司做出什么措施才可以要求员工对自己的工作失误造成的损失进行赔偿呢？

2019.08.21 08:45:35
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根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.08.21 16:59:29

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进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿回工资的。劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工资的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一般来说，通过申请劳动仲裁拿回工资的可能性较大，但是拿回的工资会打折扣。

2019.08.22 11:04:08

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劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。

2019.08.23 13:18:23

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