本人五级工伤伤残,公司不同意怎么办

更新时间:2019-08-20 03:36:20
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本人五级工伤伤残,要求领取伤残津贴,公司不同意怎么办
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    员工可以通过向有关劳动部门投诉举报,申请劳动仲裁后还是无法解决的,可以去法院提起诉讼解决。
    2019.08.20 03:36:20
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工伤,五级残疾,由单位发工伤津贴。单位倒闭了怎么办?
企业破产后,应当以破产财产来依法支付给工伤职工其停工留薪期内的工资; 五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;以及终止劳动合同时,职工所应当享受的一次性伤残就业补助
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如何评定伤残等级
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民法典 1463
工伤十级伤残,公司对我不理怎么办?
协商不成的可以直接申请仲裁,主张赔偿12个月工资另加停工留薪期工资等等的赔偿。
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工伤九级伤残,不辞职,怎么办
那只有停工留薪期工资和一次性伤残补助金
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工伤伤残八级公司不赔偿怎么办
您好,可以提起劳动仲裁请求赔偿,赔偿的项目包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金等项目。劳动仲裁委受理劳动争议的时效为一年,建议尽快通过司法途径
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大学生学校强制集中到企业实习是否合法?
你好,依据学校的规定办理
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17104
刚开始是临时工,一天一结工资,说我去上班也没签合同,不能证明这是我的工资
法律分析:在员工没有劳动合同的情况下想要回的工资,可以先和用人单位协商,协商不成的,可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报的方式解决,也可以选择向当地劳动争议仲
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是否是童工,是否违法
用童工我国法律规定和处罚有:童工是指不满16周岁的儿童或少年工人,用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人一律不得录用,文艺、体育
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