因商家问题导致生病，单位请的证明是病假，这样还能主张误工费吗？怎么证明误工减少的收入？

更新时间：2019-08-21 08:39:06

问题描述：

因商家问题导致生病，医生开出了所有的证明和假条，单位请的证明是病假，但是实际工资没减少，因为用年休假抵误工天数。这样还能主张误工费吗？怎么证明误工减少的收入？

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沈满满律师
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年休假也是劳动福利，可以主张年休假损失

2019.08.18 07:38:50

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颜培卿律师
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没有收入损失，无法主张误工费

2019.08.18 00:21:50

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　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2019.08.18 16:17:35

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　　证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。　　收入状况证据内容可以包括：　　1、具体的收入水平数据;　　2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;　　3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。　　误工时间的证据内容包括：　　1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;　　2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;　　3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间

2019.08.19 13:29:11

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　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。　　劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。　　那劳动者可以无期限的请病假吗？答案是否定的。劳动者根据在企业的工作年限，享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。　　根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。　　根据《关于贯彻执行

2019.08.21 08:39:06

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